為拓展員工專業(yè)技能發(fā)展空間，促進員工持續(xù)不斷學習，提升專業(yè)知識及技能，公司于1月份定期進行了技術員等級評估。

    評估項目從日常工作表現(xiàn)、工作績效、技能矩陣成績、行政獎懲四個維度進行綜合評估，按照統(tǒng)一標準從高到低分為四級、三級、二級、一級四個等級，每個等級均設置相應激勵標準，充分體現(xiàn)了公司“業(yè)績?yōu)闃s”的價值導向，并為技術員的全面發(fā)展打好基礎。

    參加此次評估的技術人員分別來自制一課、制二課、制三課、工程課、物流組5個部門，合計人數71人，其中四級技術員4人，占比5.63%；三級技術員13人，占比18.31%；二級技術員16人，占比22.54%；一級技術員26人，占比36.62%；無級技術員12人，占比16.90%。

    通過此次評估，使公司技術員對自身的綜合技能水平有了一定的了解和認識，促使他們進一步加強理論學習和工作實踐，提升專業(yè)知識和專業(yè)技能。