為充分發(fā)掘公司一線員工的綜合水平，提升員工工作技能，增強(qiáng)員工核心競爭力，公司于11月份定期組織了CNC一線員工換刀技能等級評估。參加等級評估人員均為轉(zhuǎn)正后員工，采用自愿報(bào)名方式，評估報(bào)考機(jī)型包含有走芯機(jī)、馬扎克走刀機(jī)、加工中心、伍將機(jī)、國控機(jī)等多種機(jī)型。

    評估項(xiàng)目從三個(gè)維度進(jìn)行：面板的操作、加工程序的解析及刀具選用、裝刀及對刀。評估方法采用現(xiàn)場實(shí)踐操作法、理論知識測試法和日常工作表現(xiàn)評價(jià)法，由車間班組長、資深技術(shù)員、行政課人事專員組成評估小組。在評估過程中，各評估成員嚴(yán)格按照評估流程，遵守公平、公正、公開的評估原則，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，讓每位參加評估的人員考出真實(shí)的成績。此次參與評估人員合計(jì)85人，其中取得二級成績的有6人，占總體人數(shù)7.06%；取得一級成績的有28人，占總體人數(shù)32.94%；無級人數(shù)51人，占總體人數(shù)60%。

    通過此次評估，車間CNC一線員工對日常操作機(jī)型的換刀有了更全面的了解，拓展了員工的知識面，增強(qiáng)現(xiàn)場動(dòng)手能力，不僅充分展現(xiàn)了自己的真才實(shí)學(xué)，也使員工進(jìn)一步加深了對理論知識的理解，使理論和實(shí)踐得到同步提高，并運(yùn)用于以后的工作中，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展提供了更好的平臺。