為了不斷提升員工的工作技能，提高工作效率及拓展個(gè)人發(fā)展空間，博曼特公司行政課于2018年9月份定期開(kāi)展了一線員工技能矩陣評(píng)估。

本次評(píng)估通過(guò)實(shí)踐操作和理論測(cè)試兩個(gè)維度同時(shí)展開(kāi)，合計(jì)組織了來(lái)自生產(chǎn)車(chē)間的制造一課、制二課、物流組、工程課四個(gè)部門(mén)共計(jì)316人參與了評(píng)估，結(jié)合實(shí)際崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，著重從“操作手法、口頭表達(dá)、動(dòng)作演示”等內(nèi)容對(duì)員工逐一評(píng)判，整體上評(píng)估了包括本職崗位應(yīng)知的基礎(chǔ)技能和代表培養(yǎng)潛質(zhì)的延升技能。

其中制造一課有143人參加，評(píng)估結(jié)果顯示綜合技能達(dá)標(biāo)人數(shù)占比79.72%；制造二課150人參加，綜合技能達(dá)標(biāo)人數(shù)占比78%；物流組20人參加，綜合技能達(dá)標(biāo)人數(shù)占比95%；工程課3人參加，綜合技能達(dá)標(biāo)人數(shù)占比100%。合計(jì)達(dá)標(biāo)率為80.06%，不達(dá)標(biāo)人數(shù)有63人，占比例為19.94%，另外有76人可獨(dú)立開(kāi)展工作，并具備教導(dǎo)別人的能力，占比為24.05%。

根據(jù)評(píng)估結(jié)果，各部門(mén)分別評(píng)選出了綜合技能系數(shù)最高各一人，公司按照規(guī)定對(duì)其進(jìn)行了內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)評(píng)估，現(xiàn)場(chǎng)一線員工對(duì)本職位的基本技能有了進(jìn)一步的熟悉和了解，并促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩喟l(fā)現(xiàn)自身的不足，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。